공공부문 양성평등·장애인, 임용목표 초과 달성
중앙부처·지방자치단체·공공기관 등 모든 공공부문에서 4년 연속 여성 관리자 임용목표를 초과 달성했다.
장애인 고용률도 3년 연속 법정 기준을 넘어서는 등 인적 다양성 전 영역이 고르게 증가했다.
정부는 양성평등·장애인·지역인재 등 분야별 2022년도 통계를 한눈에 볼 수 있는 ‘2023 공공부문 통합인사 연차보고서’를 19일 발간했다.
중앙부처와 지방자치단체, 공공기관 등의 다양성 및 통합인사 공유·확산을 위해 인사혁신처(처장 김승호)가 지난 2018년부터 매년 발간해 오고 있다.
2022년도 현황을 담은 연차보고서의 주요 내용은 다음과 같다.
➀ 여성 관리자 임용목표 초과 달성
공공부문 여성 관리자 임용목표는 2019년 이후 4년 동안 모두 초과 달성했다.
중앙부처 여성 고위공무원 수도 175명으로 전년 대비 15명 증가했고, 2021년 최초로 두 자릿수(10.0%)를 기록했던 고위공무원 여성 비율도 전년 대비 1.2%p 오른 11.2%로 집계됐다.
여성 고위공무원이 열 명 이상 있는 부처는 4개 기관(외교부, 교육부, 복지부, 문체부)이었다.
중앙부처 본부 과장급 여성 비율은 26.4%, 지방자치단체 5급 이상 여성 비율은 27.4%로 관리자 4명 중 1명 이상은 여성인 것으로 나타났다.
중앙부처 중 4개 기관(여가부, 외교부, 교육부, 문체부)은 본부 과장급의 과반이 여성이었다.
공공기관 임원(기관장, 이사, 감사)과 관리자(부장, 팀장 등) 여성 비율 역시 전년 대비 각각 1.1%p, 1.0%p 상승해 23.6%, 28.8%을 기록했다.
한편, 정부위원회 여성 참여율은 중앙부처 41.4%, 지방자치단체 42.7%로 법정 기준인 40.0%를 초과 달성했다.
➁ 장애인 고용, 전 분야서 법정 기준 준수
공공부문 장애인 고용률은 중앙부처 3.66%, 지방자치단체 3.84%, 공공기관 3.84%로 3년 연속 법정 기준을 초과 달성했다.
지난해부터 법정 의무 고용률이 3.4%에서 3.6%로 상향됐음에도, 2020년 이후 3년 연속 장애인 의무 고용률을 초과 달성하고 있다.
공공부문 내 중증장애인 비율 역시 꾸준히 증가해 전체 장애인 직원 중 약 5분의 1을 차지했다.
중앙부처 장애인 공무원 6,209명 중 1,193명(19.2%)가 중증장애인으로 집계됐고, 지방자치단체 9,979명 중 1,879명(18.8%)이, 공공기관 18,994명 중 3,854명(20.3%)이 중증장애인으로 조사됐다.
➂ 지역인재 선발 규모 확대
중앙부처 7․9급 지역인재 선발인원은 533명(7급 161명, 9급 372명)으로 전년 대비 57명(12.0%) 증가해 역대 최대 규모를 기록했으며, 지방자치단체 9급 기술계고 채용인원은 전년 수준 채용 규모인 366명으로 나타났다.
또한, 「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법」에 따른 이전 공공기관의 지역인재 채용은 의무채용제도 적용 대상 2,615명 중 1,012명, 38.7%가 채용됐다.
전년 대비 3.5%p 상승한 수치로, 지역인재 채용 목표 비율 30%를 8.7%p 초과 달성했다.
➃ 이공계 고위공무원‧관리자 지속 증가
중앙부처 고위공무원과 5급 신규채용 중 이공계 비율은 2018년 이후 매년 꾸준히 증가해 각각 24.8%, 38.8%를 기록했다.
지방자치단체 5급 이상 공무원 중 이공계 비율은 47.7%로 전년 대비 0.4%p 감소했으나 2016년 목표 비율인 40%를 최초로 넘어선 후, 매년 임용목표 비율을 초과 달성하고 있다.
'2023 공공부문 통합인사 연차보고서'는 공공부문 각 기관에 배포될 예정이며, 인사처(www.mpm.go.kr), 행안부(www.mois.go.kr), 공공기관 경영정보공개누리집(www.alio.go.kr)에서 확인할 수 있다.
김성훈 인사혁신국장은 "포용성과 다양성은 사회문제 해결을 위한 핵심적인 사회적 가치이며, 이에 바탕을 둔 통합인사는 정부 역량 강화의 중요한 수단"이라며 "각 분야 통합인사 정책의 지속적인 추진과 함께 채용된 이들이 능력을 펼칠 수 있는 포용적 공직문화 조성을 위해 노력하겠다"고 말했다.
공단기 경남·창원학원
