공단기 경남·창원학원

공무원 면접에 반영될 수 있는 새로운 주제

(지난 호에 이어서) 그러나 사회적 가치에 대한 체계적 정책방향 제시 미흡과 공공의 노력 부족이 지적되면서 사회적 가치 실현을 공공부문이 선도하고 민간에 확산하기 위한 체계적인 정책수립이 요구되었다. 그래서 공공부문에서 사회적 가치 실현하기 위해 ‘같이가는 사회, 가치있는 삶’이라는 비전을 제시하고 이를 위해 ① 사람중심 포용사회(인권, 건강‧보건, 노동, 사회통합), ② 안전하고 지속가능한 환경(환경, 안전), ③ 역량있는 시민‧공동체(시민사회, 참여, 지역경제, 지역사회), ④ 상생경제(CSR, 상생협력, 일자리)의 4대 실현방향을 설정했다. 그리고 공공과 민간으로 나눠 추진전략을 수립했다. 공공부문의 사회적 가치 실현 시스템 강화를 위해 조직, 인사, 평가, 재정으로 나누고 사회적 가치의 민간 확산 지원을 위해 민간, 공동체, 사회적 경제로 구분했다.



먼저 공공부분의 선도적 실현 부문을 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 조직 구조와 문화 개선은 ① 사회적 가치 실현 촉진을 위한 조직 기반 정비, ② 협업‧참여 강화를 통한 조직의 사회적 유연성 제고, ③ 사회적 가치에 공감하는 조직 문화 확산을 포함한다. 둘째, 인사 단계별 사회적 가치 반영은 ① 공무원 등 채용‧승진 시 사회적 가치 고려 강화, ② 공정하고 투명한 포용적 인사 관리 도모, ③ 사회적 가치 교육‧훈련 프로그램 확대를 담고 있다.



셋째, 공공부문 평가체계 개선은 ① 평가체계 전반에 사회적 가치를 체계적 반영, ② 기관 내부의 사회적 가치 평가 역량 강화, ③ 컨설팅, 인센티브 등 평가결과 환류 강화로 구체화된다. 넷째, 재정의 사회적 가치 실현은 ① 사회적 가치 핵심 재정사업 선정, ② 재정운용기준에 사회적 가치 원리 강화, ③ 재정사업 추진 과정에서 참여‧협업 촉진, ④ 사회적 가치 공공조달제도 강화가 해당된다.



한편 사회적 가치의 민간 확산 지원 부문은 아래와 같이 정리할 수 있다. 첫째, 민간의 사회적 가치 실현 촉진은 ① 기업의 지속가능경영 활동 지원, ② 교육‧홍보를 통한 민간기업 인식 제고, ③ 사회적 가치 분야 국제협력 및 공적개발원조(ODA; Official Development Assitance) 강화를 담고 있다. 둘째, 공동 역량 제고 및 민관 거버넌스 구축은 ① 시민참여 활성화 기반 마련, ② 지역 공동체 역량 강화, ③ 사회적 가치 실현 위한 민‧관 거버넌스 구축을 포함한다. 셋째, 사회적 경제 성장 가속화는 ① 사회적 경제 정책 추진체계 개선, ② 사회적 금융 기반 고도화, ③ 사회적경제기업 스케일업(Scale-up) 지원이 해당된다.



그런데 이 중 공공 부문에서 인사 단계별 사회적 가치 반영은 수험생과 현직 공무원에게 해당되는 내용이다. 첫째, 공무원 면접 시험 등 채용‧승진 과정에서 사회적 가치‧책임 관련 평가를 대폭 강화할 예정이다. 예를 들어 사회적 가치의 개념‧사례‧정책 등을 재구성해 면접 과제‧질문으로 사용하게 된다. 둘째, 업무 외 봉사, 재난구조 등 사회적 가치에 기여하는 국민 소통‧공익 활동 등을 공무원 필수 학습 요건(상시학습)으로 지정할 것이다.



이제 사회적 가치는 여러분과 먼 이야기가 아니다. 면접 현장에서 바로 닥칠 수 있는 문제가 되었다. 면접을 준비하거나 준비할 계획이라면 사회적 가치에 대한 정의, 필요성, 현재 추진 정책 등을 꼼꼼하게 생각하면서 다듬어 정리할 필요가 있을 것이다.



[출처] 공무원저널