공단기 경남·창원학원

광주광역시인사위원회 공고 제2016 - 5호

2016년도 제2회 광주광역시 일반임기제공무원 경력경쟁임용시험 계획을 다음과 같이 공고하오니
참신하고 유능한 인재의 많은 응모를 바랍니다. 

2016년  3월 7일
광주광역시인사위원회위원장

1. 임용예정 분야 및 인원

  ※ 근무기간은 업무실적에 따라 총 5년의 범위 내에서 연장 가능

2. 임용근거
  가. 지방공무원법 제25조의 5(근무기간을 정하여 임용하는 공무원)
  나. 지방공무원임용령 제3조의 2, 제17조, 제21조의 3, 제21조의 4
  다. 광주광역시 지방공무원 인사규칙
  라. 지방공무원 인사분야 통합지침(행정자치부 예규 제32호)

3. 응시자격(기준일 : 면접시험예정일)
  가. 공통요건
    ■ 지방공무원법 제31조(결격사유), 지방공무원임용령 제65조(부정행위자등에 대한 조치)에 해당
       되지 않고 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 등 다른 법령에 의하여
       응시자격이 정지되지 않아야 함

  나. 주소지, 성별, 연령 제한 없음(외국인이 아닌 대한민국 국적을 가진 자)
  다. 자격기준 : 다음 자격기준 중 하나 이상의 요건을 갖춘 자

4. 보수수준
  ■ 보수수준 : 지방공무원 보수규정 제34조 및 제35조의 규정을 준용하여 결정

  ※ 기타 수당은 「지방공무원 보수업무 등 처리지침」에 따라 지급
  ■ 복    무 : 지방공무원복무규정, 광주광역시지방공무원복무조례, 광주광역시지방공무원근무규칙
                  준용

5. 시험일정 및 시험방법
  가. 시험일정

  나. 시험방법
    1) 제1차 시험 : 서류전형
      - 직무수행에 관련되는 응시자 자격·경력 등을 서면으로 심사
      - 응시인원이 선발예정 인원의 3배수 이상인 때에는 임용예정 직무에 적합한 기준에 따라 3배수
         이상의 범위에서 서류전형 합격자를 결정할 수 있음
        ※ 서류전형기준 : 임용예정 직무분야 경력·학력, 자기소개서, 직무수행계획서, 직무관련
            자격증, 기타 능력을 나타낼 수 있는 자료 등을 기준으로 평가
    2) 제2차 시험 : 면접시험(서류전형 합격자)
      - 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검정
      - 자질·발전가능성, 전문성, 조직원으로서의 적합성 등 업무추진 역량을 종합적으로 평가
      - 불합격 기준에 해당하지 아니한 자 중에서 평정 성적 최고 득점자를 최종합격자로 결정

6. 응시원서 접수
  ■ 접수기간 : 2016. 3. 21.(월) ~ 3. 23.(수) 09:00~18:00
  ■ 접 수 처 : 광주광역시청 1층 (민원실내 응시원서 접수처)
  ■ 접수방법 : 직접방문 또는 등기우편 접수 (☎ 062-613-2871)

7. 제출서류
  ① 응시원서 1부 (별지 제1호 서식)
    - 반명함판 사진(3.5×4.5cm) 2매
    - 응시수수료 : (6·7급 상당) 7,000원
    - 광주광역시 수입증지 / 시청 1층 민원실에서 인증
      ※ 응시원서 제출 전 6개월 이내에 촬영한 동일판의 탈모 상반신 반명함판 사진 부착
  ② 이력서 1부 (별지 제2호 서식)
    - 이력서상의 경력은 경력증명서에 의해 증명이 가능한 것만 인정하며, 경력증명서를 제출하지
       않거나 확인이 불분명한 경력은 경력기간에서 제외
  ③ 자기소개서 1부 (별지 제3호 서식)
  ④ 직무수행계획서 1부 (별지 제4호 서식)
  ⑤ 최종학교 졸업증명서 또는 학위증 1부
    - 대학교(전문학사) 이상은 대학교 이상 졸업증명서 모두 제출
    - 최종학력이 고교 이하인 경우 최종졸업장 사본(또는 졸업증명서) 제출
    - 원본 지참 후 확인된 사항에 대하여는 사본제출 가능
  ⑥ 임용예정 직무분야의 경력증명서(재직증명서) 및 자격증 1부
    - 발행기관(단체)의 관인이 날인된 원본으로 발급담당자 성명 및 연락처 기재
    - 증명서에는 근무부서, 근무기간, 직책, 담당업무를 구체적으로 기재하여야 하며, 민간근무
       경력의 경우, 발행기관의 성격을 증명할 수 있는 자료(사업자등록증 사본 등)를 함께 제출
    - 비정규직 또는 비상근직으로 근무한 경우 반드시 주당 근무시간을 명시하여야 하며  해당기간의
      전부 또는 일부가 임용자격요건에 해당하는 경력에 포함되지 않을 수 있음
  ⑦ 건강보험자격 득실확인서 또는 고용보험 피보험자격 이력 내역서 1부
    - 경력으로 기재한 사업장에서의 보험자격취득일 및 상실일 내역이 나와야 함
    - 국민건강보험공단(www.nhis.or.kr) 또는 고용보험관리공단(www.ei.go.kr) 홈페이지에서 출력
       가능 ※ 경력증명서 및 재직증명서 제출자에 한함
  ⑧ 자격요건 검증 및 행정정보 공동이용을 위한 동의서 1부 (별지 제5호 서식)
  ⑨ 자격증 사본 및 학위논문 요약서 (별지 제6호 서식, 해당자에 한함)
    ※ 외국어로 된 증빙서류(학력, 경력 증명서 등)의 경우 반드시 한글번역본(번역공증필)을  첨부
        하여 함께 제출
    ※ 제출서류 중 확인 불분명한 증빙서류에 대해서는 인정하지 않으며 추가서류 제출을 요구할 수
        있음.

8. 기타 유의사항
  가. 응시희망자는 자격요건 등이 적합한지를 철저히 검토한 후 응시하시기 바랍니다.
  나. 시험과 관련한 사항의 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임이므로 합격자 발표일 등
       시험일정과 합격여부를 반드시 확인해야 합니다.
  다. 응시원서 및 이력서에 기재된 사항은 증빙자료를 첨부하여야 인정합니다.
  라. 제출된 서류와 응시수수료는 일체 반환하지 않으며, 제출서류에 허위 사실이 있을 때에는 합격
       또는 임용을 취소할 수 있습니다.
  마. 응시원서에 주소와 (휴대)전화번호를 반드시 기재하고 응시원서상의 기재착오 및 누락이나 연락
       불능으로 인하여 발생하는 일체의 불이익은 응시자의 책임입니다.
  바. 서류전형 및 면접시험 결과 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있으며 합격자 통지 후라도
       신원조사 및 채용신체검사 등을 통하여 부적합한 결격사유가 있을 경우 합격이 취소 될 수
       있습니다.
  사. 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정인원과 같거나 선발예정인원 보다 적을 경우(서류전형
       결과 부적격으로 선발예정인원과 같거나 적은 경우 포함)에는 1회 이상 재공고 후 시험을 실시
       할 수 있습니다.
  아. 학위, 경력, 자격증, 어학성적 등을 증명할 수 있는 서류는 원본 제출을 원칙으로 하되, 불가피한
       경우 사본을 제출할 수 있습니다.
  자. 본 시험시행 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경사항은 별도로 광주광역시 홈페이지
     「시험정보」란에 별도 공고합니다.
  차. 기타 시험과 관련하여 궁금한 사항은 아래의 연락처로 문의하시기 바랍니다.